الموظف الأسهم الشراء خطة مقابل الأسهم ، خيارات

خطة شراء الأسهم للموظفين - إسب ما هي خطة شراء الأسهم للموظفين - إسب خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب) هو برنامج تديره الشركة حيث يمكن للموظفين المشاركين شراء أسهم الشركة بسعر مخفض. يساهم الموظفون في الخطة من خلال استقطاعات الرواتب التي تراكمت بين تاريخ العرض وتاريخ الشراء. في تاريخ الشراء، تستخدم الشركة الأموال المتراكمة لشراء أسهم في الشركة نيابة عن الموظفين المشاركين. تخفيض خطة شراء أسهم الموظفين - إسب يعتمد معدل الخصم على أسهم الشركة على الخطة المحددة ولكن يمكن أن يكون أقل من 15 سعر السوق. قد يكون لدى مقدمي الخدمات التجارية إسبس نظرة إلى الوراء مما يسمح للخطة باستخدام سعر إغلاق تاريخي للسهم. قد يكون هذا السعر إما سعر عرض الأسهم أو تاريخ الشراء في كثير من الأحيان أيهما أقل. مؤهل مقابل الخطط غیر المؤھلة یتم تصنیف ھذه الخدمات بطریقتین: مؤھلین وغیر مؤھلین. تتطلب الخطط المؤهلة موافقة المساهمين قبل التنفيذ وجميع المشاركين في الخطة لديهم حقوق متساوية في الخطة. لا يمكن أن تكون فترة العرض ل إسب مؤهلة أكثر من 3 سنوات، وهناك قيود على الحد الأقصى للخصم السعر المسموح به. ولا تخضع الخطط غير المؤهلة لقيود كثيرة كخطة مؤهلة. ومع ذلك، فإن الخطط غير المؤهلة ليس لديها المزايا الضريبية للخصومات بعد الضريبة مثل الخطط المؤهلة. التواريخ الهامة المشاركة في الشركة قد تبدأ فقط بعد بدء فترة العرض. تبدأ هذه الفترة في تاريخ الطرح، ويتوافق هذا التاريخ مع تاريخ المنح لخطط خيار الأسهم. سيشهد تاريخ الشراء نهاية فترة خصم الراتب. البعض الذي يقدم فترات لها تواريخ الشراء المتعددة التي يمكن شراء الأسهم. األهلية ال تسمح عادة مقدمي الخدمات اإللكترونية للأفراد الذين يمتلكون أكثر من 5 أسهم من أسهم الشركة بالمشاركة. وكثيرا ما تفرض قيود على عدم السماح للموظفين الذين لم يتم توظيفهم في الشركة لفترة محددة في كثير من الأحيان سنة واحدة. جميع الموظفين الآخرين لديهم عادة الخيار ولكن ليس الالتزام بالمشاركة في الخطة. الأرقام الرئيسية خلال فترة تقديم الطلبات، يحدد الموظفون المبلغ الذي سيتم خصمه من رواتبهم للمساهمة في الخطة. وقد يخضع هذا إلى حد النسبة المئوية. وبالإضافة إلى ذلك، تقيد دائرة الإيرادات الداخلية المبلغ الإجمالي للدولار الذي يسهم بمبلغ 000 25 دولار في السنة التقويمية. يمنح معظم موظفي الخدمة المدنية الدولية للموظفين تخفيض سعر يصل إلى 15. وبصفة عامة، تخضع الضرائب المؤهلة للضريبة خلال سنة بيع الأسهم. يتم فرض ضرائب على أي خصم يعرض على سعر السهم الأصلي كدخل عادي بينما يتم احتساب الربح المتبقي كأرباح رأسمالية طويلة الأجل. يمكن أن تؤدي الترتيبات غير المؤهلة إلى فرض ضريبة كاملة على الأرباح الضريبية العادية. حول خطط شراء الأسهم للموظفين تقدم الشركات خطط شراء أسهم الموظفين للموظفين للسماح لهم بفرصة المشاركة في نجاح الشركة. خطة شراء الأسهم تمكن الموظفين من شراء أسهم الشركة العادية، وغالبا في خصم من سعر السوق. وتعتبر خيارات الأسهم أداة فعالة للاحتفاظ بالموظفين وأداة حافزة. خطط شراء الأسهم تساعد الموظفين يعتقدون أكثر مثل مالك، الذي ينسجم مصالحهم مع مصالح المساهمين. كيف تعمل خطط شراء الأسهم بموجب خطة شراء الأسهم النموذجية، يتم إعطاء الموظفين خيار شراء الأسهم أصحاب العمل عموما بسعر مخفض في نهاية فترة العرض. قبل كل فترة عرض، يشير الموظفون المؤهلون إذا كانوا يرغبون في المشاركة في الخطة. إذا كان الموظف يرغب في المشاركة، ويشير هيش إلى النسبة المئوية أو مبلغ الدولار للتعويض التي سيتم خصمها من مرتباتهم طوال فترة العرض. وتختلف النسبة المئوية أو مبلغ الدولار الذي يسمح للموظفين بالمساهمة فيه حسب الخطة، إلا أن مصلحة الضرائب الأمريكية تقيد إجمالي المشتريات إلى 25000 سنويا. بموجب معظم خطط شراء الأسهم، يتم تحديد سعر الشراء بخصم من القيمة السوقية العادلة. وفي حين تنص بعض الخطط على أن الخصم يطبق على القيمة على السهم في تاريخ الشراء (مثل 85 من القيمة السوقية العادلة في ذلك التاريخ)، فإنه من الشائع تطبيق الخصم على قيمة السهم على الأول أو في اليوم الأخير من فترة العرض، أيهما أقل. وتسمح معظم الخطط للموظفين بزيادة أو خفض نسبة خصمهم من الرواتب في أي وقت خلال فترة العرض. كل خطة فريدة من نوعها، ومواد الخطة الخاصة بك بالتفصيل كيفية عمل خطة محددة. نوعان من خطط شراء الأسهم للموظفين هناك نوعان من خطط شراء الأسهم للموظفين، مصنفة حسب وضعهم الضريبي: خطط شراء الأسهم المؤهلة للموظفين (القسم 423) تستوفي خطط شراء الأسهم المؤهلة للموظفين الشروط الموضحة في القسم 423 من قانون الإيرادات الداخلية. وهناك معاملة ضريبية خاصة للأسهم المحتفظ بها لأكثر من سنة. يجب أن تستوفي الخطة المؤهلة المتطلبات التالية: يجوز لموظفي الشركة فقط (أو الشركة الأم أو الشركات التابعة) المشاركة في الخطة يجب أن تتم الموافقة على خطة الشراء من قبل مساهمي الشركة في غضون 12 شهرا قبل اعتمادها من قبل مجلس الإدارة . لا يجوز لأي موظف يمتلك أكثر من 5 من أسهم الشركة المشاركة في الخطة يجب السماح لجميع الموظفين المؤهلين بالمشاركة في الخطة، على الرغم من استبعاد فئات معينة من الموظفين (على سبيل المثال الموظفين الذين يعملون أقل من سنتين) ويجب على جميع الموظفين التمتع نفس الحقوق والامتيازات المنصوص عليها في الخطة، نتوقع أن كمية الأسهم التي يمكن شراؤها يمكن أن تكون على أساس فروق التعويض لا يجوز أن يكون سعر الشراء أقل من أقل من 85 من القيمة السوقية العادلة للسهم 1) في بداية فترة العرض، أو 2) في تاريخ الشراء لا يجوز أن تتجاوز فترة العرض القصوى 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة في وقت الشراء، وفي هذه الحالة قد تكون مدة العرض 5 سنوات لا يجوز للموظف شراء أكثر من 25،000 قيمة من الأسهم (على أساس القيمة السوقية العادلة في اليوم الأول من فترة العرض) لكل سنة تقويمية تكون فيها فترة العرض سارية المفعول غير مؤهلة إم بلويي الأسهم شراء خطط غير القسم 423 خطط شراء الأسهم الموظف هي خطط خصم الرواتب بسيطة تسمح للموظفين لشراء أسهم الشركة، وأحيانا بسعر مخفض. لا توجد معاملة ضريبية خاصة من أي عائدات، والخطة ليست بالضرورة متاحة لجميع الموظفين. ما هي مزايا خطط شراء الأسهم للموظفين هذه الخطط عادة ما تكون سهلة ومريحة لإقامة وتشجيع الادخار والاستثمار. الموظفين لا تضطر إلى الالتزام بعدد معين من الأسهم كل فترة الدفع. يختارون مبلغا بالدولار أو نسبة مئوية من راتب الراتب وكل فترة شراء يتم شراء عدد من الأسهم بناء على المساهمات. المنزل 187 المادة 187 كيفية اختيار خطة الأسهم للموظفين لشركتك العديد من الشركات التي نواجهها لديهم فكرة جيدة عن ما نوع من خطة ملكية الموظفين التي تريد استخدامها، وعادة ما تقوم على الاحتياجات والأهداف المحددة. ومع ذلك، في بعض الأحيان أنها قد تكون أفضل خدمة من قبل نوع آخر من خطة الأسهم. ومع ذلك يقول آخرون إنهم يحبون أن يكون لديهم خطة ملكية الموظفين، ولكنهم ليسوا متأكدين مما قد يكون. ستبدأ هذه المقالة في طريق اختيار وتنفيذ الخطة أو الخطط الأنسب لشركتك. خطط لملكية الموظفين على نطاق واسع دعونا نبدأ من خلال مراجعة سريعة للاحتمالات الرئيسية لملكية الموظفين على نطاق واسع. خطة واسعة النطاق هي واحدة يمكن أن معظم أو كل الموظفين المشاركة. (ملاحظة للقراء غير الأميركيين: مثل كل شيء آخر على هذا الموقع، وهذا هو الولايات المتحدة محددة). خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) هو نوع من الضرائب المؤهلة خطة استحقاقات الموظفين التي يتم استثمار معظم أو كل الأصول في مخزون صاحب العمل. مثل خطة تقاسم األرباح وخطط 401) ك (التي تحكمها العديد من القوانين نفسها، يجب أن يتضمن برنامج الفرص االستراتيجية العامة على األقل جميع الموظفين بدوام كامل على األقل الذين يلبيون بعض السن ومتطلبات الخدمة. لا یقوم الموظفون بالفعل بشراء أسھم في برنامج إسوب. وبدلا من ذلك، تساهم الشركة أسهمها في الخطة، وتساهم نقدا لشراء الأسهم الخاصة بها (غالبا من مالك موجود)، أو، الأكثر شيوعا، لديها خطة اقتراض المال لشراء الأسهم، مع الشركة تسدد القرض. كل هذه الاستخدامات لها فوائد ضريبية كبيرة للشركة، والموظفين، والبائعين. ويستفيد الموظفون تدريجيا من حساباتهم ويحصلون على منافعهم عندما يغادرون الشركة (على الرغم من أنه قد تكون هناك توزيعات قبل ذلك). يشارك ما يقرب من 13 مليون موظف في أكثر من 7000 شركة، معظمهم في مكان قريب، في إوسوبس. تمنح خطة خيار األسهم للموظفين حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد خالل فترة محددة بمجرد أن يكون الخيار قد منح. حتى إذا كان الموظف يحصل على خيار في 100 سهم في 10 وسعر السهم ترتفع إلى 20، يمكن للموظف ممارسة الخيار وشراء تلك الأسهم 100 في كل 10، وبيعها في السوق لمدة 20 لكل منهما، وجيب الفرق. ولكن إذا كان سعر السهم لا يرتفع أبدا فوق سعر الخيار، فإن الموظف ببساطة لم يمارس هذا الخيار. خيارات الأسهم يمكن أن تعطى لعدد قليل أو عدد قليل من الموظفين كما يحلو لك. حوالي تسعة ملايين موظف في الآلاف من الشركات، العامة والخاصة على حد سواء، لديها حاليا خيارات الأسهم. أشكال أخرى من خطط حقوق الملكية الفردية: يمنح المخزون المقيد للموظفين الحق في الحصول على أسهم، بالهبة أو الشراء بالقيمة العادلة للقيمة المخصومة. ومع ذلك، فإنهم لا يستطيعون امتلاك الأسهم إلا بعد استيفاء شروط معينة، وعادة ما تكون هناك شروط استحقاق. الأسهم فانتوم يدفع نقدا في المستقبل أو مكافأة حصة مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم. عندما يتم تسوية الجوائز الأسهم الوهمية في شكل الأسهم، وتسمى وحدات الأسهم مقيدة. تمنح حقوق تقدير الأسهم الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، وعادة ما يتم دفعها نقدا، ولكن يتم تسويتها في بعض الأحيان في أسهم (وهذا ما يسمى سار تسوية الأسهم). منح الأسهم هي منح مباشرة من أسهم للموظفين. وفي بعض الحالات، لا تمنح هذه الأسهم إلا إذا تحققت شروط أداء معينة (شركة أو مجموعة أو فرد). وعادة ما تسمى هذه الجوائز أسهم الأداء. خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب) هو قليلا مثل خطة خيار الأسهم. وهو يعطي الموظفين فرصة لشراء الأسهم، وعادة من خلال الاقتطاعات الرواتب على فترة تتراوح من 3 إلى 27 شهرا. وعادة ما يتم خصم السعر حتى 15 من سعر السوق. في كثير من الأحيان، يمكن للموظفين اختيار لشراء الأسهم بسعر مخفض من أقل من سعر سواء في بداية أو نهاية فترة تقديم إيسب، والتي يمكن أن تزيد من الخصم لا يزال أكثر من ذلك. كما هو الحال مع خيار الأسهم، بعد الحصول على الأسهم الموظف يمكن بيعها للحصول على ربح سريع أو التمسك بها لفترة. وخلافا لخيارات الأسهم، فإن السعر المخفض المضمن في معظم صفقات الشراء الإلكترونية يعني أن الموظفين يمكنهم الربح حتى لو انخفض سعر السهم منذ تاريخ المنح. وعادة ما تقوم الشركات بإعداد خطط إسبس كخطط 423 مؤهلة للضريبة، مما يعني أنه يجب السماح لجميع الموظفين بدوام كامل تقريبا الذين لديهم سنتين أو أكثر من الخدمة بالمشاركة (على الرغم من أن الكثيرين يختارون عدم القيام بذلك). العديد من الملايين من الموظفين، دائما تقريبا في الشركات العامة، في إسبس. إسوبس نوت أوبتيونس الناس الذين هم على دراية خيارات الأسهم ويواجهون كلمة إسوب يعتقد أحيانا أنها تعني خطة الموظفين الأسهم الخيار، ولكن هذا لا يعني شيئا من هذا النوع، كما هو موضح أعلاه. وتختلف خیارات دعم المشروع وخیاراتھا اختلافا تاما. كما أن برنامج إسوب ليس مصطلحا عاما لخطة أسهم الموظفين، إلا أنه يحتوي على تعريف قانوني محدد جدا. (خارج الولايات المتحدة إسوب يعني أشياء مختلفة، بدءا من خطط مثل إسوب الولايات المتحدة لخطط خيار الأسهم.) خيار الحوافز الأسهم ليست مصطلح عام وهناك مفهوم خاطئ آخر مشترك هو أن خيار الأسهم حافز هو مصطلح عام لخيارات الأسهم نظرا كحافز على الموظفين، الخ. في الواقع، خيار خيار الحوافز هو واحد من نوعين من خيارات الأسهم التعويضية (النوع الآخر هو خيار الأسهم غير المؤهلين)، ولها متطلبات قانونية محددة للغاية. حالات نموذجية بعد أن غطت الخطط التي قد تستخدمها، دعونا نرى أين تتلاءم مع حالات الشركات النموذجية: الشركات الخاصة (عن كثب) الشركات التي تخطط للذهاب العامة أو الحصول عليها (الشركات ذات التقنية العالية، الخ): على الرغم من كل الأسهم السوق والمحاسبة التغييرات التي حدثت على مدى العقد الماضي، الخيارات لا تزال العملة المفضلة عندما يتعلق الأمر بجذب والاحتفاظ الموظفين جيدة العديد من العمال التكنولوجيا الفائقة لن تأخذ وظيفة دون خيارات. وبما أن الشركة تسير بشكل عام، فمن الشائع وضع خطة شراء الأسهم في مكانها أيضا. غير أن هناك اهتماما متزايدا في حقوق تقدير المخزون والأرصدة المقيدة أيضا. الشركات المقيمة بشكل وثيق مع أصحاب يبحثون عن بيع بعض أو كل من أسهمهم: و إسوب هو عادة أفضل خيار. في معظم الحالات، سوف إسوب اقتراض المال لشراء الأسهم، ولكن الشركة قد وضعت للتو نقدا لعدة سنوات في بيع تدريجي. يمكن للشركات استخدام ما قبل الضريبة دولار لشراء مالك خارج 8212 ثير ليس هناك طريقة أخرى للقيام بذلك من إسوب. إذا كانت الشركة شركة C (بدلا من S)، فإن المالك، إذا تم استيفاء شروط معينة، سوف تكون قادرة على تجنب دفع أي ضرائب على عائدات البيع شريطة أن يتم تسليمها إلى أسهم وسندات الشركات العاملة في الولايات المتحدة. خيارات الأسهم لن تعمل على الإطلاق. الشركات التقليدية التي يتم الاحتفاظ بها بشكل خاص والتي ستبقى خاصة ولكن ليس لديها صاحب بيع: إذا كانت شركتك لن تشهد حدث سيولة (الذهاب العامة أو يجري الحصول عليها)، ثم لديك خيارات متعددة. توفر خطة شراء األسهم أقصى قدر من المزايا الضريبية للموظفين والشركة، ولكنها تتطلب أن يتم تخصيص المخزونات بناء على تعويض نسبي أو صيغة أكثر، مع مراعاة متطلبات االستحقاق والخدمة للدخول في الخطة. حقوق الأسهم الأسهم أو الأسهم الوهمية هي عادة أفضل خيار إذا كنت ترغب في تقديم مكافآت للموظفين على أساس الجدارة أو بعض أساس تقديري آخر. مع خيارات الأسهم أو خطة شراء الأسهم، سيكون لديك شركتك لإنشاء سوق للسهم، والتي يمكن أن تخلق قضايا قانون الأوراق المالية مكلفة ومرهقة. وبالتالي، فإن الخيارات أو خطط الشراء لا تستخدم عموما إلا كتعويض إداري في هذه الشركات. الشركات العامة في بعض النواحي، تتمتع الشركات العامة بقدر أكبر من المرونة عند اختيار خطة الأسهم، حيث أن (1) هناك سوق للسهم، مما يعني أن الشركة لا تحتاج إلى شرائها من الموظفين (2) لا توجد قضايا تتعلق بالأوراق المالية منذ (3) يكون لديها عادة ميزانيات أكبر من الشركات الخاصة، وبعضها، على سبيل المثال، يتقاضى دفع المبالغ الضخمة المرتبطة بإعداد خطة إسوب. وبالتالي، فإن عملية الاختيار لديها علاقة أقل مع القضاء على الخطط التي ببساطة لن تعمل بشكل جيد وأكثر للقيام مع وزنها الإيجابيات والنوافذ. خيارات الأسهم مقيدة الأسهم وحقوق الأسهم الأسهم، والأسهم الوهمية (وبدرجة أقل مخزون شراء خطط) مفيدة بشكل خاص عندما كنت توظيف أنواع الموظفين الذين يتوقعون منهم كشرط للتوظيف. وجود الموظفين شراء الأسهم من خلال الخيارات وخطط الشراء يمكن أن يكون مصدرا للإيرادات للشركة. ومع ذلك، لا تنسى إسوبس على المدى الطويل، خطة محظوظا الضرائب، و إسوب يمكن أن تساعد كل من الشركة وموظفيها على تطوير ثقافة الملكية الحقيقية. إن استخدام خطة 401 (ك) لمخزون أصحاب العمل في شركة عامة أكثر إثارة للجدل. وفي أعقاب الفضائح المحاسبية في شركة إنرون وغيرها من الشركات، رفعت العشرات من الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل، وخططت الوكلاء لعدم إزالة أسهم أصحاب العمل كخيار استثماري في خطة 401 (ك) واستمرار المساهمة في أسهم الشركة كمطابقة. وبدأت نفس العملية في جميع أنحاء أعقاب انهيار سوق الأسهم في عامي 2008 و 2009. بدأ الموظفون في نقل المزيد من الأصول من الأسهم أصحاب العمل (بانخفاض من 19 في بداية العقد إلى حوالي 10 في نهاية المطاف)، وأصبحت الشركات أكثر حذرا حول زيادة تحميل أسهم الشركة في الخطط. لمزيد من الشركات، وهذا بالطبع هو الحكمة واحدة. في كثير من الحالات، سوف تحتاج إلى نوعين على الأقل من الخطط: على سبيل المثال خطة خيار الأسهم واسعة النطاق بالإضافة إلى خطة شراء الأسهم، أو خطة خيار تنفيذي بالإضافة إلى قاعدة واسعة 423 خطة الشراء، وما إلى ذلك ماذا تفعل تعتمد على رغبات واحتياجات شركتك وموظفيك. الشركات الخاصة الصغيرة جدا على الميزانية ماذا لو كانت شركتك صغيرة جدا (ربما 7 أو 10 موظفين)، تخطط للبقاء على هذا النحو، وتكلفة إعداد خطة إيسوب أو حتى خطة 401 (ك) تبدو باهظة ليس هناك سهولة الإجابة بالنسبة لك ربما مكافأة نقدية سنوية على أساس أداء الشركة سيكون أفضل من خطة الأسهم. قد تقرأ دليل مفاهيمي لملكية الموظفين للشركات الصغيرة جدا لمزيد من الأفكار والأساس العام في القضايا. الأسهم الصناعية تشير الأسهم الاصطناعية إلى خطط مثل الأسهم الوهمية أو حقوق تقدير الأسهم التي توفر للموظفين عوائد نقدية عادة بناء على الزيادة في قيمة أسهم الشركة. ويمكن للموظفين الحصول على الأسهم بدلا من النقد في حالة الأسهم الوهمية استقر في الأسهم، وهذا ما يشار إليه عادة باسم خطة وحدة الأسهم المقيدة. ومن السهل نسبيا إنشاء خطط الأسهم الاصطناعية والحفاظ عليها، وهي لا تخضع عموما لقوانين الأوراق المالية. ولا يزال يتعين تقييم قيمة المخزون الأساسي بطريقة معقولة (وليس مجرد تخمين من مجلس الإدارة أو صيغة بسيطة) وتعامل المنح كتعويض للأغراض المحاسبية. إذا كانت الخطط مصممة لدفعها عند التقاعد أو في موعد ما في المستقبل، يمكن اعتبارها خطط تقاعد وبالتالي تخضع للقواعد المعقدة لقانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (إريسا) إن لم تقتصر على عدد قليل من الموظفين. إن الخطط ذات الدفعات النموذجية من ثلاث إلى خمس سنوات ليست مشكلة. إلى أين تذهب من هنا مقالة من هذا القبيل يمكن فقط خدش سطح موضوع معقد. الاقتراحات المقدمة هنا هي اقتراحات فقط، وقد لا تناسب حالتك الخاصة 8212 لماذا يفسر العنوان أعلاه الحالات النموذجية. من الضروري أن تثقف نفسك أكثر من ذلك، وإذا قمت بإعداد خطة، واستئجار الأشخاص المناسبين لمساعدتك. مزيد من القراءة موقعنا يحتوي على العديد من المقالات حول ملكية الموظف. مقدمة عامة طويلة لجميع هذه الخطط هي نظرة شاملة عن ملكية الموظفين. لدينا أيضا العديد من المنشورات. بدءا من ملخصات قصيرة إلى الكتب المطولة. نقطة انطلاق جيدة إذا لم تكن متأكدا من نوع الخطة التي تريدها هو دليل صناع القرار لتعويض الإنصاف. المشورة والاقتراحات الشخصية إذا كنت عضوا في نسيو أو إذا انضممتنا، يمكنك الاتصال أو البريد الإلكتروني مع أسئلة أو لمجرد إجراء مناقشة عامة. نقترح دائما أن الأعضاء الذين يقررون الخطة التي (ق) لاستخدام التشاور معنا. أيضا، يمكنك استئجار لنا التحدث إلى الشركة أو تقديم الاستشارات التمهيدية. التعاقد مع مقدمي الخدمات لإعداد خطتك من الأهمية بمكان ليس فقط أن تكون على علم جيد ولكن أيضا أن كنت استئجار المهنيين ذوي الخبرة والمؤهلين والأخلاقية. اقرأ مقالتنا حول اختيار مقدمي الخدمات ومن ثم الرجوع إلى دليل مزود الخدمة. يمكن للأعضاء الوصول إلى دليل المقرض إوسوب في منطقة الأعضاء فقط في موقعنا. و لا تنسى. قد تعني خطة مخزون الموظفين القليل جدا من الموظفين ما لم تقم بتوصيلها بشكل جيد عندما تستكشف ما نقدمه، لا تفوت مواردنا على التواصل مع الموظفين (مثل إسوب كونتاكتس سورسيبوك بالإضافة إلى برامجنا التعليمية عبر الإنترنت واجتماعاتنا الشخصية التواصل مع الموظفين) فضلا عن مواردنا ثقافة الملكية. للحصول على دليل كتاب طول لاختيار وتصميم خطط الأسهم الشركة، انظر دليل صناع القرار لخسارة الأسهم. الأسهم والخيارات شراء خطط شراء العديد من الشركات استخدام تعويضات الأسهم لجذب الموظفين المحتملين ومكافأة والاحتفاظ الموظفين الحاليين. وفيما يلي لمحة عامة موجزة عن خطتين نموذجيتين للتعويض عن حقوق الملكية وخطة خيار الأسهم وخطة شراء الأسهم المقيدة. في بعض الأحيان يتم دمج ميزات خطة خيار الأسهم وخطة شراء الأسهم المقيدة في خطة أسهم واحدة. وخيار الأسهم هو الحق التعاقدي في شراء أسهم أسهم الشركة بسعر محدد خلال فترة محددة. يتم منح خيار مع جدول استحقاق (عادة 4 سنوات) وسعر ممارسة يساوي عموما القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت المنحة. وبمجرد أن يرتدي الخيار، يمكن لحامل الخيار ممارسة الخيار في أي وقت حتى تنتهي صلاحية الخيار (عادة بعد 10 سنوات من منح الخيار). إذا اختار صاحب الخيار ممارسة الخيار وشراء الأسهم، والقيمة السوقية العادلة للسهم في وقت ممارسة أعلى من سعر ممارسة الخيار، ثم يستفيد حامل الخيار من الزيادة في هذه القيمة عن طريق كونها قادرة على شراء السهم بسعر أقل من الأسهم ثم القيمة السوقية العادلة. هناك نوعان من خيارات الأسهم يمكن للشركة منحها، خيار الأسهم الحافز (إسو) وخيار الأسهم غير القانوني (نسو). لا يمكن منح أي إسو للموظفين إلا في حين يمكن منح مكتب الإحصاء الوطني لأي شخص (موظفون، مستشارون، مديرون، إلخ.) يتم التعامل مع هذين النوعين من الخيارات بشكل مختلف لأغراض ضريبة الدخل. في حالة استيفاء بعض المتطلبات، ال يتم االعتراف بالدخل عند ممارسة األيزو، ولكن فقط عند إعادة بيع المخزون. إذا تم استيفاء هذه المتطلبات، عندما يتم بيع الأسهم، يتم فرض ضريبة على حامل الخيار على الفرق بين سعر الممارسة التي يدفعها حامل الخيار وسعر البيع اللاحق للسهم. بشكل عام، إذا كان حامل الخيار يمارس إسو ويحمل السهم لمدة سنة واحدة على الأقل قبل إعادة البيع، فإن أي ربح (أو خسارة) على بيع لاحق للسهم يتم معاملته كربح رأسمالي طويل الأجل (أو خسارة). ومع ذلك، عند ممارسة إسو، فإن الزيادة في القيمة السوقية العادلة للأسهم على سعر الممارسة (غالبا ما يشار إليها بالفرق) سيتم تضمينها في الحد الأدنى من الدخل الخاضع للضريبة البديل. وفي المقابل، يتم الاعتراف بالدخل عند ممارسة مكتب الإحصاء الوطني بدلا من البيع اللاحق للمخزون. إذا كانت القيمة السوقية العادلة للسهم وقت إجراء العملية أعلى من سعر التمرين، فإن حامل الخيار يعترف فورا بأرباح ويتحمل التزام ضريبي) بمعدالت ضريبة الدخل العادية (عند ممارسة الخيار. خطة شراء األسهم المقيدة تتضمن خطة شراء األسهم الشراء الفعلي للسهم، وتختلف عن خيار، وهو حق شراء األسهم فقط. إن النوع الأكثر شيوعا من خطة شراء الأسهم هو خطة شراء الأسهم المقيدة، والتي تسمح للمتلقي الأسهم لشراء الأسهم تخضع لحق الشركة في إعادة شراء الجزء غير المستحق من الأسهم المقيدة من المستلم الأسهم المقيدة بسعر الشراء الأصلي. وحق الشركة في إعادة شراء الأسهم غير المستثمرة عادة ما يحدث عند وقوع أحداث معينة (مثل إنهاء العمل)، وهبوطات مع مرور الوقت. وبصفة عامة، يمكن للمتلقي المقيد للأسهم أن يقلل من المسؤولية الضريبية عن طريق تقديم الانتخاب بموجب المادة 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية. وبموجب قانون الضرائب، يعترف المتلقي المقيد بالأسهم عموما بالدخل عند استحقاق السهم ويتحمل المسؤولية الضريبية عن الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم وقت الاستحقاق وسعر شراء الأسهم الأصلي. ومع ذلك، إذا كان المستلم المقيد للمخزون يجعل في الوقت المناسب 83 (ب) الانتخابات، يتم الاعتراف بالدخل في وقت شراء الأسهم بدلا من الحصول على منح الأسهم، وتبدأ فترة اكتساب رأس المال سنة واحدة في تاريخ شراء الأسهم بدلا من الاستحواذ على الأسهم. إذا قام المستلم المقيد ببيع الأسهم بعد ذلك بأكثر من سنة بعد تاريخ شراء الأسهم الأصلي، فإن أي فرق بين سعر شراء الأسهم الأصلي والقيمة السوقية العادلة للسهم في وقت البيع اللاحق يخضع للضريبة ككسب رأسمالي (أو الخسارة) وليس كإيرادات عادية. آخر الملاحة